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良い人材の見極め方 CD1枚。良い人材の見極め方 CD1枚。人材を見抜く面接質問集88選！中途採用で使える選考別の質問例。■ビジネスオーディオ教材　『良い人材の見極め方』■講師：総合的心理学臨床家　堀之内高久、経営コンサルタント　佐藤昌弘■内容：オーディオCD×1・特別シート1枚×1■定価：16,200円（税込）■状態：目立ったキズ、汚れはありません。CD再生問題なし。─────────────────────────────────『履歴書だけを見ていても、何もわからない』『なぜ、人を見極められなかったのか、見抜けなかったのか』とお悩みの人事担当者におすすめの教材です。─────────────────────────────────発送：平日のみ（土日祝日は発送しておりません）クッション材で保護後、防水処理をして簡易包装（封筒）で大阪市内より発送いたします。目立った傷汚れはありませんが、あくまでも中古であることをご理解いただける方のみご購入ください。私は非喫煙者で、ペットも飼っていません。冷暗所で保管中。──────────────────────────────────■堀之内 高久氏のプロフィール有限会社メンタリング研究所スーパーバイザー。横浜国立大学卒業、筑波大学大学院修了。元横浜国立大学保健管理センター准教授。「人は皆違う」という視点で統合的アプローチで短期改善を目指す臨床を行っている。心理・福祉・教育分野において全国で専門的トレーニングを行い、福祉カウンセラー、福祉スーパーバイザーの養成に取り組んでいる。また、ビジネス領域では経営者・コンサルタントに対してメンタリング・トレーナーとして実践的手法のスキルトレーニングを行い、高い評価を受けている。──────────────────────────────────【この教材でわかる一例】・チェックすべき質問ごとに、どんな回答が望ましいか、模範解答解説・何事にも柔軟に対応できる人材について、堀之内先生は「ある力があるかどうかだ」と言います。良い人材には、それがあるといいます。・1を言うと10を理解するタイプの人を、極めてシンプルなクイズに答えさせるだけで見極められる。・「従順」と「素直さ」は違うと言います。それも、どんな面接質問をすると分かるのか。・仕事をすぐに投げだしてしまう人もいれば、そうではない人もいますがわかります。#良い人材…。論文紹介】採用面接で使われる「4種類の質問」と見極め効果。最新の接着・粘着技術Q&A。【裁断済】2025年版 完全整理 択一六法LEC 全巻セット。トップグレーディング 第3版 ブラッド・D・スマート。感性を売るSI戦略　ライフデザイナー発想の売り方革命　三宅隆之。必ず上がる株 　三雲 一夫。土地家屋調査士　アガルート　2025。ビジネス・経済 structure and interpretation of computer。ビジネス・経済 SoftBank Academia 10th Anniversary。深見シリーズ他4冊セット。100億マニュアル 2年で10億円を突破! 5年で100億円を超える! ロケット。新品 Mr.X ジェイ・エイブラハム。メディアの支配者 上・下　中川一徳。悪魔を出し抜け！ ナポレオン・ヒル著　初版　文庫版。続々・筆だこ　◉岡戸武平　※中部経済新聞社　※昭和51年4月5日発行※サイン入❗️。日商簿記1級とおるテキスト・とおるトレーニング 8冊セット。新品未読本 御木本 真珠発明１００年史 非売品 ミキモト。繁栄した王国の物語 : 最強の組織をつくる「王国メソッド」。INTERMEDIATE FINANCIAL THEORY 第三版